團建活動|相逢是緣，我們自是陽光

　　團建活動

　　大同第三分公司

　　我要在最短的時間內

　　打造一個很強大的團隊!

　　大家好，我是靜靜，現在任職經理，在企業已經工作3年了!我是2017年11月份來到店做基層服務員，一直非常努力，專業技能、服務意識和職業素養都得到了很大提升，得到了師傅和店長的認可，2018年6月份被提拔為主管，9月份升職到店助，11月份擔任實習店長一職，竹犇的晉升通道很明確，持續奮斗，經過各項考核，就可以不斷攀升。可當時由于自己的個人原因長休了一段時間，2019年8月份重新上崗到恒圓魏都店任職店助8個月，2020年4月我的努力再次得到李總的認可，把我安排到大同旗艦店——美好新里程店任職店助，6月份被委派到岌岌可危的御馨花都店任職店長，剛來非常緊張，每天安慰自己。萬事開頭難，我相信只要心定下來，不斷努力，一切都會好起來的，期間人事部不斷輸送新員工，目前雖然還不是很充足，但是我堅信，我會在最短的時間內打造出一個很強大的團隊!

　　我們都知道，團建活動是增強團隊凝聚力的團隊活動，建立一個優秀的團隊，首先要有幾個和諧默契的隊員，然后有共同奮斗的目標，才能完成工作上的突破。團建，無疑是加強團隊凝聚力最有效的方法。在當今的職場上，大多數的90后及00后，他們都很有自己的想法，工作對于他們來說不僅僅只是為了工資，更多追求的是一種價值觀的體現。他們希望在工作崗位上發揮出他們自己的價值，同時還能有個愉快的心情。導致現在很多企業留不住員工，其本質原因就是沒有抓住員工們在職場的這種心態。所以這時候工作氛圍和工作環境就顯得十分重要了，想吸引員工、留住員工，舒適的企業環境和定期的團建活動就很有必要了。

　　團隊的魅力

　　相逢是緣，相處更是難得的緣分，?家能夠為了共同的事業一起奮斗，更是萬里挑一的緣分。對于管理層來說，通過這種團建活動來解決新老員工的融合問題、跨部門員工的溝通問題、員工的凝聚力問題，以及意志力及內驅力的問題，只有這些問題都解決了才能更好的實現團隊各項工作完美進行且持續上升發展，因此團建活動對于我們大同第三分公司來說意義重大。我將和我的團隊充滿陽光，積極向上，滿滿正能量的出現在大家的面前。期待每次都會給顧客帶來最真誠的微笑與服務!

　　在接下來的工作當中，作為竹犇一家門店的職業經理人，我將帶領著我的伙伴們不斷學習，不斷成長，將店內服務、氛圍、產品、衛生都做到極致，滿足顧客的一切需求是我們的宗旨，把我的團隊做強做大!奔跑吧!我的團隊!加油!

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