公司文化該如何落地?團隊建設的真正目的是什么?沙漠團建為何會成為500強企業爭相選擇的寵兒?HR們，想要為公司組建一次真正有效的團建活動，這些可是你必須要了解的知識點!

　　1、如何把公司文化落地到一場團建活動中?

　　企業之道在管理，管理之道是文化。對于HR來說，幫助老板更好的管理企業，就是要把企業文化深刻的植入到員工的內心，就像是植入芯片那樣，指導員工按照企業的發展目標和方向，為企業創造更高的價值。

　　如何讓企業文化落地，甚至于如何讓企業文化落地到一次沙漠團建活動中去?這是讓HR們一直比較頭疼的問題。

　　2、沙漠團建是如何將公司文化落地

　　并將企業精神深植于員工內心的?

　　沙漠團建在2018年成為各大企業的寵兒，包括BAT在內的許多500強企業都選擇在沙漠進行團建活動。

　　下面就一些大公司的團建案例，來深刻闡述一下，沙漠團建是如何將企業文化落地，并將企業精神深植于員工內心的。

　　國際頂尖腕表集團——SwatchGroup

　　制作手工沙漏，幫助員工尋找初心，回歸本我，風雨同舟，更好的踐行“求新，求變”的企業宗旨。

　　國內知名地產公司：新城控股集團——重走企業進化之路。

　　1993—2018年風雨征程的回顧，對新城人是凝聚、是激勵、是導向、更是一筆永恒的財富。

　　重走企業25年進化之路

　　將企業的愛國情懷發揮到極致，第一次在大漠升起為祖國慶生的國旗：

　　3、沙漠團建是如何幫助企業提高團隊績效的?

　　(1)打造團隊精神

　　在沙漠中途步，依靠一個人的力量是絕對不可能完成的。未知的前方，空格的手機信號，能依靠的只有身邊的隊友。每個人都需要有大局意識、協作精神和為團隊服務的精神，這些正是團隊精神的核心要素。

　　點亮企業logo

　　為了一個統一的目標，成員自覺地認同肩負責任并愿意為此目標共同奉獻。在徒步的過程中，不斷的打造成員的團隊精神。

　　(2)加強團隊建設

　　加強團隊建設，必須要有良好有效的溝通、必須要學會為團隊服務。

　　在沙漠中，成員之間的溝通完全靠嘴，面對面的溝通方式是團隊精神的直接表現形式。

　　在競爭激烈的年代，組織中的每個成員，若想把工作做好，就要迅速在團隊中找到自己的位置和職責。

　　沙漠分享會，一次心與心的交流

　　沙漠徒步就是在實現最有效溝通的基礎上，讓每一位成員找到自己在團隊中的位置。只有每一位員工都找到了自己的位置，整個團隊才能發揮出更強大的力量。

　　(3)高效凝聚團隊

　　在集團的沙漠團建中，350名高管來自于不同地區，不同崗位。

　　最初開始徒步時，每個人都想沖在最前面。3天2夜的徒步行程，有的人磨破了腳，靠著隊友的扶持走向終點;有的人體力不支，隊友輪番上陣，背著扶著幫她完成了整個徒步路程。

　　在這場沙漠團建中，突破了性別、年齡、地域的局限，每一次扶持，每一句問候，每一句發自肺腑的感謝，都在凝聚著整個團隊。

　　沙漠團建，一場知行合一的團隊建設，一次企業精神的完美呈現。

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